Кадровое обеспечение

• Печать
• E-mail

Подробности

Опубликовано: 22.03.2017 10:00

Просмотров: 1692

 Приказ № 149 от 20.05.2020 г. "Об утверждении Комплексного плана мероприятий по подготовке и закреплению педагогических кадров на территории Кичменгско-Городецкого муниципального района на период до 2024 года"

КОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙКОМПЛЕКСНЫЙ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙПО ПОДГОТОВКЕ И ЗАКРЕПЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ НА ТЕРРИТОРИИ КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА ПЕРИОД ДО 2024 года

Кадровый потенциал педагогических работников образовательных организаций района в 2017-2018 учебном году

      На 1 сентября 2017 - 2018 учебном году   сеть образовательных организаций района состоит  из 7 школ, 7 детских садов и 1 организации дополнительного образования.  Всего в учреждениях образования работает свыше 400 человек:

            Высшее образование имеют 319  педагогических работников  района (78%), среднее специальное образование – 91 работник  (22%). 

            Молодежи в возрасте от 18 до 35 лет -88 человек. Это составляет 21,5% от общего количества работников сферы образования района.

В школах района работает 13 (5%) молодых специалистов со стажем  до 5 лет, от 5 до 10 лет стажа  имели 20 (7,8%) учителей, от 10 до 20 лет работает в школах района 47 человек (18,2%),  свыше 20 лет жизни посвятили образованию 177 педагогов (69%). Всего 40  работающих в школе педагогов - это мужчины (16%).  Наблюдается феминизация педагогических работников. Еще пять лет назад мужчины-педагоги составляли  20%  от числа работающих педагогов. Наблюдается и старение педагогических кадров:  десять лет назад в образовательных организациях района  работало учителей-пенсионеров по возрасту всего 28 человек (6,7%).   В 2016-2017 учебном году в школах района работало  45 учителей – пенсионеров, что составляет 18%. 

Большое внимание в течение последних лет уделяется повышению квалификации педагогов. Значимую роль в повышении профессионального мастерства учителя  играет аттестация педагогических кадров. Наблюдается значительное повышение уровня квалификации педагогических кадров. На начало 2007 – 2008 учебного года  высшую квалификационную категорию имело  17% педагогов, а на 1 и  2 квалификационные категории было аттестовано 70 % работников. В 2017-2018 учебном году высшую квалификационную категорию имело 120 педагогов школ (48,5%) и 7 руководителей (2,8%); на 1 квалификационную категорию аттестовано  93 (37,7 %). Не имеют квалификационной категории 27 педагогов (10,9%).Они аттестованы на соответствие занимаемой должности.

Дополнительное образование в муниципальной системе образования представлено творчески работающим педагогическим коллективом МБОУ ДО «Кичменгско – Городецкий центр дополнительного образования». В учреждении сформирован стабильный, творчески работающий коллектив, состоящий из 18 педагогов; 50 % - это молодые специалисты до 35 лет; 27 % имеют стаж работы до 10 лет;  50% педагогов имеют высшее педагогическое образование. Высшую квалификационную категорию имеет 7 человек (43%), 1 квалификационную категорию - 8 человек (44,4%).

В муниципальных дошкольных образовательных организациях в 2017-2018 учебном году работает 118 педагогов, из них 99 –воспитателей и специалистов ППМС-сопровождения; из них по возрасту до 40 лет - 44 педагога (37,2%), от 41 до 55 лет-66 педагогов (56%), от 56 и старше – 8 (6,8%) педагогических работников. Большое внимание уделяют педагоги дошкольных образовательных организаций повышению своей квалификации. В дошкольных образовательных организациях района аттестовано на высшую квалификационную  категорию 39,2% педагогов, на 1 первую квалификационную категорию - 45,1% человек, соответствует занимаемой должности  0,9%. В детских садах воспитателями и руководителями работают только женщины.

1.2. Работа с молодыми специалистами сферы образования района

Управлением образования администрации Кичменгско - Городецкого муниципального района  в течение учебного года ведется системная  работа  с молодыми педагогами  на селе. 

В целях  закрепления молодых специалистов на селе администрацией Кичменгско-Городецкого муниципального района  разработана программа «Кадровое обеспечение Кичменгско – Городецкого муниципального района», утвержденная постановлением Главы  администрации  района от 30.09.2014 года №  510. В муниципальной системе образования вся работа строится в рамках реализации данной Программы, в том числе

• организовано взаимодействию с учебными заведениями, которые осуществляют подготовку специалистов для сферы образования;
• выпускники средних школ района имеют возможность на льготных условиях поступить в педагогические вузы, заключив целевой договор  с управлением образования  администрации Кичменгско-Городецкого  муниципального района и в  течение всего периода обучения  получать  ежемесячную стипендию в размере  3 тысяч рублей. В 2017-2018  учебном году по данной программе обучался 1 человек.

В течение учебного года  осуществлялись меры социальной поддержки молодым педагогам, работающим в образовательных организациях района.

Региональные:

• С 2010 года в районе успешно реализуется Закон Вологодской области от 28 апреля 2010 года №2271-ОЗ «О единовременных выплатах педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности» с последующими изменениями.
• С 2010 по 2017 годы единовременные выплаты в Кичменгско – Городецком районе получили 13 учителей, из них  в 2017 году получили 8 учителей: (первый год – 4, второй год – 3  и  третий год -  1).
• Единовременная выплата осуществляется в течение трех лет: первый год-50 тысяч рублей, второй год-30 тысяч, третий год-20 тысяч.

Муниципальные: 

Для всех педагогических работников, в том числе и для молодых педагогов:

• Выплаты стимулирующего характера; основание – «Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципальной системы образования, финансируемой из районного бюджета", (Утверждено Постановлением Главы района от 15.06.2009 г.№219).
• Оплата коммунальных услуг; основание - «Порядок назначения выплат ежемесячных денежных компенсаций по оплате жилого помещения и (или) коммунальных услуг» (утверждено  Постановлением Правительства Вологодской области от 16.04.2010 года № 402).

Впервые в июне 2017 года  в рамках празднования Дня молодежи была организована Ярмарка вакансий. Управлением образования администрации района достойно представлена сфера образования для молодежи и молодых семей: подготовлен стенд с информацией о вакансиях и мерах социальной поддержки молодым специалистам, выпущен красочный буклет «Предоставление  услуг молодежи, молодым специалистам и молодым семьям образовательными организациями Кичменгско—Городецкого муниципального района». 

1.3. Работа с резервом руководящих кадров

• Создание кадрового резерва необходимо для более качественного обеспечения сферы образования  подготовленными сотрудниками, способными в случае необходимости вести не только свой участок работы, но и другие, по смежным направлениям деятельности.
• Команда  резерва руководящих кадров – это специально сформированная группа работников, которая по своим деловым и личностным качествам соответствует требованиям, предъявляемым к руководителям определенного уровня. Сотрудники, включаемые в кадровый резерв, должны показать высокие результаты в педагогической и управленческой деятельности, пройти аттестацию, получить специальную управленческую подготовку.
• В муниципальной системе образования на 1 июля 2017 года сформирован список резервистов.

 Благодаря системной и целенаправленной работе в районе создан стабильный работоспособный педагогический  коллектив, добивающийся высоких результатов в своем труде.   В 2017-2018 учебном году    во   всех   школах района  все  предметы федерального и регионального компонентов   ведутся.

На начало 2017-2018 учебного года удалось достичь  определенных положительных результатов в работе по данному направлению:

-          сохранен основной кадровый состав педагогов района;

-          аттестована на квалификационные категории большая часть  педагогов;

-          сформирована положительная мотивация непрерывного педагогического образования;                                        

-          сохранен целевой набор для сельских школьников в педагогические высшие учебные заведения.